磐安企业人力资源管理师四个基本条件

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    一、本科学历以上，对人力资源问题研究到达必定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不只要有厚实的理论知识，还要懂得实际操作；

    二、要有创造力。作为企业人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是丧命缺点。人力资源管理师要知道方针的精华所在，敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略性意见；

    三、要有影响力。作为企业人力资源管理师，须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总司理）和直接下属（招聘司理、薪酬司理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事方针产生影响；

    四、要有很强的言语表达能力和信息沟通技巧。企业人力资源管理师只有生动准确地将自己的思维、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

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